فلسفه وجودی انسان در سازمان از نشگاه اسلام و غرب و پیامدهای آن برای مدیریت

چکیده مقاله

بر اساس مکاتب فکری گوناگون در جهان، دیدگاه های متفاوتی درباره ماهیت انسان ارائه شده است به میزانی که این دیدگاه ها با یکدیگر تمایز می یابند، علوم انسانی و اجتماعی برآمده از آنها نیز متفاوت خواهد بود در این پژوهش، انسان از منظر موضوعات بنیادینی چون آفرینش، هدف زندگی، طبیعت، حقیقت، محوریت ارزش ها و بر اساس دیدگاه اسلامی و اندیشه های رایج در مغرب زمین مورد بررسی تطبیقی قرار گرفته است هدف اصلی این نوشتار، تبیین تاثیر عمیق مبانی انسان شناختی بر شکل گیری علوم اجتماعی و به ویژه بر حوزه سازمان و مدیریت است یافته کلیدی تحقیق حاکی از آن است که سازمان یا نظام سیاسی که بر اساس انگاره قرآنی از انسان طراحی و اداره شود، به شکلی بنیادین با سازمان یا نظامی که بر اساس انسان شناسی رایج در اندیشه های غربی بنا شده باشد، متفاوت خواهد بود بر این اساس می توان نتیجه گرفت که انسان شناسی از جمله مبانی اساسی علوم اجتماعی، به ویژه حوزه مدیریت، محسوب می گردد و نقش آن از اهمیتی سرنوشت ساز برخوردار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مجتبی قربان زاده

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه دانشگاه تهران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: قربان زاده، مجتبی،1404،فلسفه وجودی انسان در سازمان از نشگاه اسلام و غرب و پیامدهای آن برای مدیریت،هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران،https://civilica.com/doc/2595223

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر30 بهمن 1404 · تهران