ارتباط مهارت های ارتباطی مدیران شهری بر عملکرد کار گروهی کارکنان شهرداری کرج

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل اثر گذاری مهارت های ارتباطی مدیران شهری بر عملکرد کار گروهی کارکنان شهرداری کرج انجام شده است ازنظر هدف، پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی پیمایشی است از بین کلیه کارکنان شهرداری کرج ۵۳۰ نفر ، با استفاده از فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۲۲۰ نفر به روش تصادفی انتخاب و از دو پرسش نامه محقق ساخت مهارت های ارتباطی و عملکرد کار گروهی استفاده شد همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های نهایی و آزمون فرضیه ها، رگرسیون تک متغیره و چند متغیره محاسبه شد یافته ها نشان داد که سطح ارزیابی متغیر مهارت های ارتباطی مدیران و عملکرد کار گروهی کارکنان همراه با تمام مولفه و گویه های آن با توجه به طیف ۵ سطحی لیکرت، سطح بی نظر متوسط است همچنین با توجه به نتایج به دست آمده مشخص می شود که تاثیر متغیر مستقل مهارت های ارتباطی مدیران شهری بر متغیر وابسته عملکرد کار گروهی کارکنان با سطح اطمینان ۹۵% معنادار است بنابراین مدیران شهری باید توجه ویژه ای به تقویت شاخص های مهارت ارتباطی داشته باشند و کارکنان خود را تشویق کنند تا تمایل بیشتری به مشارکت و مسئولیت پذیری در زندگی سازمانی از خود نشان دهند تا عملکرد گروهی ارتقا یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود جعفری

کارشناسی ارشد مهندسی معماری دانشگاه غیاث الدین جمشید کاشانی، آبیک، قزوین، ایران

فاطمه شاه باقی

کارشناسی ارشد مهندسی معماری موسسه آموزش عالی بصیر، آبیک، قزوین، ایران

ابراهیم اکبریان

کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی، هشتگرد، کرج، ایران

رزومه علمی کاربران

درباره سیویلیکاتبلیغات در سیویلیکاآمار علمی ایرانتقویم علمی ایرانداده کاوی مقالاتطرح های پژوهشی

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید: جعفری، مسعود و شاه باقی، فاطمه و اکبریان، ابراهیم،1404،ارتباط مهارت های ارتباطی مدیران شهری بر عملکرد کار گروهی کارکنان شهرداری کرج،پانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران،https://civilica.com/doc/2601036

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پانزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 بهمن 1404 · تهران