چکیده مقاله
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شد جامعه آماری شامل کارکنان شرکت های خدمات و فناوری اطلاعات ایران بود و نمونه ای شامل ۳۵۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و تحلیل با استفاده از SPSS و AMOS شامل آمار توصیفی، همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و مدل یابی معادلات ساختاری SEM انجام گرفت یافته ها نشان داد که آموزش و توسعه کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی β = ۰ ۶۳, p < ۰ ۰۱ و تعهد سازمانی β = ۰ ۵۷, p < ۰ ۰۱ دارد همچنین رضایت شغلی نقش واسطه ای مهم بین آموزش و تعهد سازمانی ایفا می کند در میان ابعاد آموزش، مربی گری و توسعه شغلی بیشترین اثر را بر رضایت و تعهد کارکنان داشتند نتایج پژوهش تاکید می کند که سرمایه گذاری در آموزش و توسعه کارکنان، نه تنها موجب ارتقای مهارت ها و توانمندسازی فردی می شود، بلکه رضایت، وفاداری و عملکرد سازمان را نیز بهبود می بخشد
کلیدواژهها
نویسندگان
مریم حوتی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران
سجاد موسوی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران
سید حسن حسینی
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه امام علی ع تهران، ایران
شیوه ارجاع
�وتی، مریم و موسوی، سجاد و حسینی، سید حسن،1404،تاثیر آموزش و توسعه کارکنان بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی،یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�
ارائهشده در
مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری28 بهمن 1404