تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال (Digital HR) بر رضایت و انگیزش کارکنان

چکیده مقاله

این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال Digital HR بر رضایت و انگیزش کارکنان در سازمان ها پرداخته است مطالعه بر اساس روش مرور نظام مند و تحلیل ۶۸ منبع شامل ۴۵ مقاله لاتین و ۲۳ مقاله فارسی انجام شد نتایج تحقیق نشان می دهند که پیاده سازی Digital HR منجر به افزایش شفافیت در اطلاعات شغلی، بهبود بازخورد دیجیتال و ایجاد فرصت های یادگیری دیجیتال برای کارکنان شده است این تغییرات به طور معناداری بر رضایت شغلی و انگیزش درونی کارکنان تاثیر گذاشته است علاوه بر این، تحقیق نشان داد که متغیرهای واسطه ای مانند کیفیت تجربه کاربری و آموزش دیجیتال بر تاثیر Digital HR بر کارکنان تاثیر می گذارند پژوهش همچنین محدودیت هایی مانند محدودیت در تعداد مقالات فارسی و مقیاس های اندازه گیری مختلف را مطرح کرده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده ارائه داده است به طور کلی، یافته ها نشان می دهند که Digital HR می تواند به عنوان ابزاری موثر در ارتقای عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان استفاده شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

تیمور بلوچ

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران

عبدالمجید رییسی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران

جمال جدگال

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه بین الملل چابهار، چابهار، ایران

حسن حسینی

دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه امام علی ع تهران، ایران

�لوچ، تیمور و رییسی، عبدالمجید و جدگال، جمال و حسینی، حسن،1404،تاثیر مدیریت منابع انسانی دیجیتال (Digital HR) بر رضایت و انگیزش کارکنان،یازدهمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکدار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین همایش ملی نقش معماری و شهرسازی بر گردشگری شهرهای مرزی28 بهمن 1404 · ارومیه