تاثیر هوش هیجانی مدیران پروژه بر عملکرد تیم های مجازی در پروژه های فناوری اطلاعات

چکیده مقاله

دورنمای معاصر مدیریت پروژه با گسترش تیم های مجازی و دورکاری با چالش های تازه ای مواجه است مدیران پروژه در محیط های دیجیتال با فقدان تعاملات چهره به چهره و فاصله روانی روبرو هستند که این امر عملکرد و انسجام تیمی را تهدید می کند؛ هوش هیجانی می تواند با تقویت مهارت های ارتباطی و مدیریت تعارضات، این چالش ها را کاهش دهد هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر هوش هیجانی مدیران پروژه بر عملکرد تیم های مجازی در پروژه های فناوری اطلاعات بود روش پژوهش کاربردی و از نوع علی مقایسه ای پس رویدادی بود جامعه آماری شامل تمامی مدیران پروژه شرکت های فناوری اطلاعات شهر تهران بود تعداد ۶۰ مدیر پروژه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و بر اساس نمرات استاندارد در دو گروه هوش هیجانی بالا ۳۰ نفر و هوش هیجانی پایین ۳۰ نفر گمارده شدند برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز و مقیاس عملکرد تیم های مجازی VTPS استفاده شد برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس با کنترل اثر سابقه کار استفاده شد یافته ها نشان داد که بین عملکرد تیم های مجازی تحت سرپرستی دو گروه مدیران با هوش هیجانی بالا و پایین تفاوت آماری معناداری وجود دارد p

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدامین صادقی

مدرس، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جهرم، ایران، جهرم

سید مهدی جعفری

دانشجوی کارشناسی رشته مهندسی کامپیوتر، دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه جهرم، ایران، شیراز

�ادقی، محمدامین و جعفری، سید مهدی،1404،تاثیر هوش هیجانی مدیران پروژه بر عملکرد تیم های مجازی در پروژه های فناوری اطلاعات،سومین کنفرانس ملی تحول دیجیتال و سیستم های هوشمند،لارستان

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سومین کنفرانس ملی تحول دیجیتال و سیستم های هوشمند28 بهمن 1404 · لارستان