چکیده مقاله
بزرگترین سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، سرمایه های انسانی آن است اگر سازمان ها دارای روح و هویت میباشند و با قدرت هرچه تمام تر به سمت رسوخ در دنیای پیرامون خود میروند بدلیل وجود کارکنانی است که مسائل فراروی سازمان و مدیران را شناسایی کرده و برای حل آنها ارائه طریق میکنند وقتی سکوت،سازمانی را فرا میگیرد،رکود در تمام شبکه های سازمانی رسوب میکند ایجاد جو سکوت و بی تفاوتی کارکنان نسبت به معضلات و مشکلات سازمان ، مشکلی است که اکثر سازمانها ی دولتی و خصوصی با آن مواجه شده اند سکوت و بی تفاوتی کارکنان در یک سازمان ، میتواندعملکرد و بهره وری سازمان را به شدت تحت تاثیرقرار دهد درراستای این پژوهش ،نویسندگان به بررسی برخی از عوامل مهم یعنی مدیریت ماکیاولیسم و فرهنگ بر گرفته از آن با نقش واسطه ای سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان موثر میباشد، پرداخته اند در این پژوهش نشان داده میشود که ویژگی های ماکیاولیسم متغیر ی تعیین کننده ،در چگونگی رفتار کارکنان در محیط سازمان میباشد و فرهنگ سازمانی دارای تاثیر مستقیم و مثبت بر عملکرد های سازمان است همچنین فرهنگ سازمانی تاثیری مستقیم و معکوس بر سکوت سازمانی و بی تفاوتی کارکنان دارد و در نهایت باعث کاهش اثر بخشی سازمان میشود؛ به این معنا که با ارتقایسطح فرهنگ سازمان میتوان عمکلرد شغلی رادر جهت اجرای برنامه های استراتژیک سازمان افزایش داد و سکوت در سازمان و بی تفاوتی کارکنان نسبت به سازمان را کاهش داد
کلیدواژهها
نویسندگان
فاطمه سادات عسگری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
نگارالسادات میرزاده
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
حدیث عرب
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
حسن سعدالدین
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
حامد زرگری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
شیوه ارجاع
میرزاده، نگارالسادات و عرب، حدیث و سعدالدین، حسن و زرگری، حامد،1401،بررسی تاثیر مدیریت ماکیاولیسم و فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�
ارائهشده در
مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 آبان 1401