تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه نوآوری در وزات نفت

چکیده مقاله

تحقیق حاضر با هدف کلی در بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه نوآوری در وزات نفت به روش پیمایشی انجام شده است برای رسیدن به هدف مذکور اطلاعاتی از یک نمونه ۳۰۰ نفری که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق پرسشنامه با آلفای کرونباخ ۸۲۱/۰ به روش میدانی از مدیران وزارت نفت فرضیاتی به آزمون گذاشته شد وجود اختلاف معنادار در ابعاد مختلف زیرساختها نیز با استفاده از آزمون ANOVA تعیین گردید نرم افزار استفاده شده در این پژوهش SPSS می باشد که می توان آزمون فرضیه ها و ارائه تحلیل های توصیفی و استنباطی را بدست آورد پس از انجام تحلیل های آماری و تعیین اثرگذاری عوامل، مدل تحقیق در نرم افزار AMOS طراحی گردید تمام فرضیات تحقیق با ضریب اطمینان ۹۵ درصد تایید شدند نتایج مربوط به تحلیل نشان می دهد که بین مولفه های سازمانی از قبیل ساختار سازمانی، رهبری، استراتژی و اهداف، یادگیری، فرهنگ سازمانی، سیستم پاداش، مشارکت کارکنان و توسعه نواوری رابطه معناداری در وزارت نفت وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مهدی رکن آبادی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی خطی مشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران

سحر کوهستانی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی خطی مشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران

امیرمحمد ساری صراف

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی خطی مشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران شمال تهران ایران

مهدی رکن آبادی، حسین و کوهستانی، سحر و ساری صراف، امیرمحمد،1401،تاثیر عوامل سازمانی بر توسعه نوآوری در وزات نفت،چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژ�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی30 اردیبهشت 1401