دورکاری و عملکرد سازمانی

چکیده مقاله

؛ جک ام نیلز که در کتاب های مختلف با عنوان پدر دورکاری از او یاد میشود اولین کسی بود که بصورت رسمی به تحقیقدر این خصوص پرداخت و اندیشه دورکاری در دهه ۱۹۷۰ برای نخستین بار از سوی او مطرح شد آنچه در مورد توسعهدورکاری مهم است میزان استقلال شغلی کارکنان، نگرش مدیران و انعطاف پذیری در فرایند کارمند یابی است تجاربکشورهایی که نظام دورکاری را اجرا کرده اند نشان می دهد که دورکاری، بهره وری در سازمان ها را تا ۴۰ درصد افزایش دادهاست، که هم برای دورکاران و هم سازمان ها در مصرف هزینه ها و زمان رفت وآمد صرفه جویی زیادی صورت می گیرد با توجهبه مزایا و منابع دورکاری جای تامل است که چرا استفاده از این روش جایگاه خود را در بین مدیران و کارکنان آن طور کهباید، نیافته و اغلب کارکنان و مدیران همچنان از ساختار سنتی تبعیت می کنند اهمیت این موضوع زمانی آشکارمی شود کهبدانیم اجرای طرح دورکاری در سازمان ها و همچنین پیاده سازی صحیح آن نقش بسیار مهمی در موفقیت طرح ایفا نموده وجامعه را از مزیت هایی همچون کاهش ترافیک شهری، کاهش آلودگی هوا، کاهش سر وصدا، کاهش نرخ بیکاری و بهره مند سازد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سامان فیروزی

کارشناس امور پرسنلی شرکت برق منظقه ای خراسان، دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه فردوسی مشهد

محمدصادق باغشاهی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه پیام نور مرکز تفت

�اغشاهی، محمدصادق،1400،دورکاری و عملکرد سازمانی،اولین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک30 دی 1400 · تهران