بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها

چکیده مقاله

در نظام شایسته سالاری در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است هدف مقاله حاضر بررسی شایستهسالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها می باشد روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد نتایج این پژوهش نشان می دهد افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محسن دادالله پور

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سعید ذاکری

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سمانه شمس شهربابکی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی،گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

�ادالله پور، محسن و ذاکری، سعید و شمس شهربابکی، سمانه،1402،بررسی شایسته سالاری مبتنی بر جدیت کارکنان در ادارات و سازمان ها،پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک31 فروردین 1402 · تهران