تدوین الگوی ارتقاء فرهنگ سازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران

چکیده مقاله

امروزه فرهنگ سازمانی سبز در دستگاه های اجرایی به امری مرسوم و تقریبا همه گیر تبدیل شده و استفاده از چارچوب و مدلیصحیح جهت ایجاد یک فرهنگ سازمانی سبز حائز مورد اهمیت و توجه است هدف پژوهش حاضر تدوین الگوی ارتقاء فرهنگسازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش،کیفی و توصیفی از نوع میدانی با بهره گیری از مصاحبه میباشد جامعه آماری، شامل خبرگان، روسا و مدیرانی هستند که در امر۱فرهنگ سازمانی سبز دخیل بوده اند و به شیوه گلوله برفی تا رسیدن به حد اشباع نظری انتخاب شدند بر این اساس تعداد ۲۶خبره انتخاب شدند به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار مصاحبه برمبنای نتایج مصاحبه و تحلیل محتوا استفاده شد به منظور تجزیه وتحلیل دادهها ابتدا با بهره گیری از تکنیک کدگذاری و نرم افزار MAXQDA اقدام به شناسایی کدها و متغیرها شد یافته ها نشان داد مدل فرهنگ سازمانی سبز با رویکرد ارتقاء رفاه اجتماعی دارای چهار بعد اصلی مدیریت سبز، ارزشها و ایدئولوژی سبز، ساختار سبز و رفتار سبز می باشند که ابعاد چهارگانه به عنوان مولفه های اصلی پژوهش شناخته شده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهام امینی

کارشناس ارشد مدیریت محیط زیست گرایش حقوق محیط زیست دانشگاه ازاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران

غلامرضا علی بیکی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، ایران

احمدرضا عروجی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سوادکوه، ایران

�لی بیکی، غلامرضا و عروجی، احمدرضا،1403،تدوین الگوی ارتقاء فرهنگ سازمانی سبز با هدف بهینه سازی رفاه اجتماعی در نظام بانکداری ایران،هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک31 شهریور 1403 · تهران