تحول دیجیتال و توسعه پایدار با رویکرد به چابکی سازمانی

چکیده مقاله

در عصر حاضر، همگرایی تحول دیجیتال، توسعه پایدار و چابکی سازمانی برای موفقیت سازمان ها امری حیاتی محسوب می شود این پژوهش کیفی با تحلیل ۶۸ مقاله علمی نشان می دهد که تحول دیجیتال به عنوان یک پیشران کلیدی، تاثیر قابل توجهی بر توسعه پایدار سازمان ها دارد این تاثیر از طریق نقش چابکی سازمانی تقویت می شود، به طوری که فناوری های دیجیتال با ایجاد زیرساخت های هوشمند، توانایی سازمان در پاسخگویی به تغییرات محیطی را افزایش می دهند چابکی سازمانی به عنوان یک قابلیت پویا، بهره برداری از فرصت های دیجیتال را بهینه کرده و دستیابی به اهداف توسعه پایدار را تسهیل می کند یافته های پژوهش نشان می دهد که سازمان های پیشرو با ترکیب این سه عامل توانسته اند علاوه بر بهبود عملکرد اقتصادی، به اهداف زیست محیطی و اجتماعی خود نیز دست یابند همچنین، نتایج حاکی از آن است که موفقیت در پیاده سازی تحول دیجیتال مستلزم ایجاد فرهنگ سازمانی منعطف و تقویت قابلیت های چابکی است این مطالعه با ارائه یک مفهوم یکپارچه، درک عمیق تری از روابط متقابل این سه متغیر و نقش آنها در موفقیت سازمانی فراهم می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آیدا امیری

دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد و تجارت الکترونیک ، دانشکده فناوری های نوین ،دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران

امیرحسین رحمانی سامانی

دانشجوی کارشناسی ارشد کارآفرینی کسب و کار جدید دانشگاه تهران، تهران،ایران

ابوالقاسم عربیون

دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران،تهران، ایران

مصطفی جوینده

دکتری مدیریت فناوری اطلاعات،دانشکده فناوری های نوین ،دانشگاه رازی کرمانشاه، ایران

الهه حسینی

پسادکتری مدیریت بازرگانی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

حسین صادقی

دانشیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران، تهران، ایران

�حمانی سامانی، امیرحسین و عربیون، ابوالقاسم و حسینی، الهه و صادقی، حسین،1403،تحول دیجیتال و توسعه پایدار با رویکرد به چابکی سازمانی،دهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک31 اردیبهشت 1404 · تهران