آسیب شناسی جذب و استخدام بر عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل

چکیده مقاله

شرکت ایران خودرو دیزل در راستای تحقق اهداف بلند مدت خود و افزایش تولید در سال ۱۴۰۱ اقدام به جذب نیرو به تعداد ۲۷۰۰ نفر نمود این مقاله با هدف بررسی آسیبهای جذب نیرو در این بازه زمانی می پردازد که با انجام مصاحبه با روسای ادارات محترم جذب ، طب کار، حقوق و دستمزد ، اقلام مازاد و پزشک معتمد شرکت، صورت پذیرفته است مهمترین این آسیبها عبارتست از : تفاوت رفتاری نیروی های جدید با پرسنل قدیم، بی انضباطی زیاد در این افراد، عدم رضایت از شغل و نامتناسب بودن حقوق و اینکه اکثر این نیروها شهرستانی هستند که مشکلات خاص خود را دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حوا رئیسی حسن لنگی

دانشجوی دکتری پژوهش هنر دانشگاه آزاد اسلامی واحد بین الملل کیش، کیش، ایران

اکرم احمدی

استاد راهنما، دانشگاه علمی کاربردی ، واحدخانه کارگر اسلامشهر

محمدرضا شریف زاده

گروه فلسفه هنر، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سیدمهدی فتحی

دانشجوی کارشناسی، دانشگاه علمی کاربردی،واحد خانه کارگر اسلامشهر،پاییز ۱۴۰۲

�حمدی، اکرم و فتحی، سیدمهدی،1403،آسیب شناسی جذب و استخدام بر عملکرد کارکنان در شرکت ایران خودرو دیزل،سومین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 تیر 1403 · تهران