تاثیر منابع انسانی در بهره بری تجاری

چکیده مقاله

منابع انسانی Human Resource نقش مهمی در موفقیت سازمانی ایفا می کنند، زیرا با هدایت عملکرد، پرورش نوآوری و اطمینان از همسویی اهداف کارکنان با اهداف سازمانی، به این موفقیت کمک می کنند شیوه های منابع انسانی برای دستیابی به مزیت رقابتی و اهداف سازمانی از طریق مدیریت موثر سرمایه انسانی بسیار حائز اهمیت هستند مدیریت منابع انسانی Human Resource Management طیف وسیعی از وظایف را در بر می گیرد هدف از این تحقیق: جذب بهتر نیرو متخصص و آموزش مداوئم کارکنان و مدیران سازمان جهت عملکرد بهینه و روابط کارکنان در سازمان برای ساختن نیروی کاری ماهر و انگیزه مند است اهمیت استراتژیک مدیریت منابع انسانی HRM در نقش آن در جذب و حفظ استعدادها مشهود است، که برای حفظ مزیت رقابتی در محیط کسب وکار پویای امروز حیاتی است شیوه های مدیریت منابع انسانی مانند توسعه فرهنگ سازمانی، آموزش رهبری و مدیریت تغییر برای پرورش نوآوری و تطبیق پذیری بسیار مهم هستند مدیریت منابع انسانی همچنین شامل ایجاد یک محیط کاری حمایتی است که موجب افزایش مشارکت کارکنان، رضایت شغلی و بهره وری می شود این پژوهش توضیحی از این مساله را در خود دارد که چگونه مدیران و کارکنان متخصص و آموزش دیده باعث رشد و بهره بری تجاری بهتری نسبت به سایر مدیران و کارکنان دارند یافته ها و نتایج دارای اعتبار است از چندین شرکت تبلیغاتی شهری استفاده شده و به خاطر عوامل محیطی متفاوت، نمی تواند تعمیم داده شود روش پژوهش: به طور خلاصه، مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمانی ضروری است زیرا مدیریت بهینه منابع انسانی را تضمین می کند، تلاش های کارکنان را با اهداف استراتژیک همسو می سازد و فرهنگ بهبود مستمر و نوآوری را ترویج می دهد مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین عناصر مدیریت سازمان، نقش بسیار حیاتی در موفقیت و تحقق اهداف سازمان دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امید علی کهریزی

گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران

فریبا مراد منش

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد تهران غرب

سحر ریحانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد تهران غرب

کهریزی، امید علی و مراد منش، فریبا و ریحانی، سحر،1404،تاثیر منابع انسانی در بهره بری تجاری،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر31 اردیبهشت 1404 · تهران