نقش مدیریت دانش در سازمان

چکیده مقاله

در این مقاله به بررسی عوامل زمینه های اثربخشی سازمانها می پردازد هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثربخشی سازمانها از طریق فرایند مدیریت دانش است بدون شک اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی، در سازمانهای دانش محور که دانش اساسی ترین دارایی به شمار می رود دارای اهمیت بسیاری است و از راهکارهای اساسیکسب و بهره برداری از دارایی های دانش سازمان است در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه های شناسایی و استخراج دانش موجود درسازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته و ابزارها و روشهای اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می شود هدف اصلی مقاله بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمانها تأثیر به سزایی دارد؛ بنابراین مقاله حاضر با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمانها دارد در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق مدل سازی یا طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرایند انتزاعی سازی روش تحقیق کیفی و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمانها روش تحقیق کمی است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سعیده سادات حسینی

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

�سینی، سعیده سادات،1395،نقش مدیریت دانش در سازمان،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران11 خرداد 1395 · تهران