بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی

چکیده مقاله

تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی انجام شد این تحقيق از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصيفی پيمایشی می باشد جامعه آماری این تحقيق شامل کليه کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه علوم پزشكی مشهد بود که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشد حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيری کوکران 316 نفر تعيين شد که اعضای نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند روش گردآوری داده هادر این تحقيق با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد جهت تجزیه و تحليل اطلاعات گردآوری شده از نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است نتایج حاصله از معادلات ساختاری نشان داد که جو سازمانی می تواند به ميزانحدودا 828 درصد بر هویت سازمانی تأثيرگذار باشد همچنين نتایج حاصله از بررسی فرضيات این بخش نشان داد که بين تمامی ابعاد جو سازمانی به جز بُعد روحيه گروهی و هویت سازمانی نيز رابطه معناداری وجود دارد