بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی

چکیده مقاله

تحقيق حاضر با هدف بررسی رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی مورد مطالعه: ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد انجام شد جامعه آماري این تحقيق شامل کليهکارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد بود که تعداد کل آنها برابر با 1500 نفر می باشد با استفاده از فرمول نمونه گيري کوکران، 316 نفر از آنها به تصادف به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند از روش پيمایشیو ابزار پرسشنامه جهت گردآوري اطلاعات مورد نياز استفاده شده است پس از تأیيد روایی و پایایی ابزار تحقيق، پرسشنامه در بين اعضاي نمونه توزیع و گردآروي شد جهت تجزیه و تحليل اطلاعات گردآوري شده از نرم افزارهايSPSS و PLS استفاده شده است نتایج حاصله از معادلات ساختاري نشان داد که بين جو سازمانی و هویت سازمانی کارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و جو سازمانیمیتواند به ميزان حدودا 28 درصد بر هویت سازمانی تأثيرگذار باشد همچنين نتایج حاصله از بررسی فرضيات این بخش نشان داد که بين جو سازمانی و هویت سازمانی نيز رابطه معناداري وجود دارد تصویر ذهنی سازمانی داراينقش تعدیلگر در رابطه بين جو سازمانی و هویت سازمانی کارکنان ستاد مرکزي دانشگاه علوم پزشكی مشهد است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عسل نشاط کفاش

کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

محمدرضا ذبیحی

استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

نشاط کفاش، عسل و ذبیحی، محمدرضا،1399،بررسی رابطه بین جو سازمانی و هویت سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تصویر ذهنی سازمانی،هشتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران26 شهریور 1399 · تهران