بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت جامعه آماری این تحقیق شامل کارگران تولیدی، تکنسین ها، سرشیفت ها و کارشناسان شرکت سایپاپرس می باشد که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 297 نفر میباشد و نمونهگیری به روش تصادفی انجام شده است برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز از سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال در سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی، تعهد سازمانی آلن و می یر در سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری و برای سنجش سیاست سازمانی، پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید و جهت امتیازدهی هر سه پرسشنامه، امتیازبندی طیف لیکرت مورد استفاده قرار گرفت هر سه پرسشنامه از روایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 0/77، 0/83 و 0/73 بود پس از جمع آوری اطلاعات، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تست و رگرسیون استفاده شد نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی تاثیر معناداری دارد و همچنین تعهد سازمانی نیز بر سیاست سازمانی تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله کولوبندی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران

عباس ملکی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران

کولوبندی، عبداله و ملکی، عباس،1398،بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس،کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی22 اسفند 1398 · تهران