بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی ایران؛ استان خراسان شمالی)

چکیده مقاله

رهبران مخرب و غیراخلاقی با غفلت از استانداردهای اخلاقی و انسانی می توانند سازمانها و کارکنان آنها را به صورت منفی تحت تاثیر قرار دهند این تاثیر منفی در صورت ادامه می تواند موجب افت کارایی و عملکرد کارکنان و سازمان ها شود این پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی ایران؛ استان خراسان شمالی صورت گرفت این پژوهش از نظر روش و ماهیت توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش؛ شامل تمامی کارکنان بانک ملی استان خراسان شمالی می باشد جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران در جامعه آماری محدود استفاده شده که تعداد ۱۴۲ نفر جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ رهبری مخرب شاو، ۲۰۱۱ ، عملکرد کارکنان پاترسون، ۱۹۹۲ و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران ، ۱۹۸۶ استفاده شده است برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای ؛ رهبری مخرب ۹۰۰/۰ ، عملکرد کارکنان ۹۱۰/۰ و حمایت سازمانی ادراک شده ۹۳۳/۰ و به دست آمد روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما قرار گرفت جهت تجزیه وتحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۶ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos ۲۴ استفاده گردید یافته های پژوهش نشان داد :رهبری مخرب تاثیر منفی و معناداری با عملکرد کارکنان و حمایت سازمانی ادراک شده دارد حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر مثبت و معناداری با عملکرد کارکنان دارد همچنین حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر بین رهبری مخرب و عملکرد کارکنان را میانجی می نماید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

وحید میرزایی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

رضا صفاری مقدم

دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه حکیمان بجنورد

میرزایی، وحید و صفاری مقدم، رضا،1401،بررسی تاثیر رهبری مخرب بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی ایران؛ استان خراسان شمالی)،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی26 بهمن 1401 · تهران