بررسی تاثیر سبک رهبری و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه : کلیه کارکنان شهرداری شهرستان شیروان)

چکیده مقاله

یکی از مفاهیم اصلی رویکردهای پسانوین و معاصر، مفهوم رهبری است یکی از وظایف مهم مدیریت، رهبری است و برخی از صاحب نظران مدیریت، رمز موفقیت مدیران را در توان رهبری منابع انسانی تحت سرپرستی آنها می دانند بنابراین ؛ این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی در میان کارکنان شهرداری شهرستان شیروان صورت گرفت این پژوهش از نظر هدف ، کاربردی و از نظر روش جمع آوری اطلاعات، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهرستان شیروان می باشد جامعه آماری پژوهش محدود بوده و برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران نیز استفاده شده که تعداد ۲۴۰ جهت نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های؛ سبک رهبری خدایی و همکاران ، ۱۳۹۹ و باس و آولیو، ۱۹۹۴ ؛ اقدامات مدیریت منابع انسانی مقیمی و رمضان ، ۱۳۹۲ ؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، ۱۹۹۳ ، پنهان سازی دانش جلیلی تفتی و همکاران، ۱۳۹۸ استفاده شده است برای سنجش اعتبار پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقادیر ضریب برای متغیرهای؛ سبک رهبری ۸۳۸/۰ ؛ اقدامات مدیریت منابع انسانی ۷۶۰/۰ ؛ عدالت سازمانی ۷۱۳/۰ ، پنهان سازی دانش ۷۶۷/۰ به دست آمد روایی محتوایی و روایی صوری پرسشنامه نیز مورد تائید استاد راهنما و استاد مشاور قرار گرفت جهت تجزیه وتحلیل داده ها برای روش های آمار توصیفی از طریق نرم افزار Spss۲۶ و آمار استنباطی روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار Amos ۲۴ استفاده گردید یافته های پژوهش نشان داد ؛ سبک رهبری رهبری اخلاقی و تحول آفرین تاثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی داشته ، اما تاثیر منفی و معناداری بر پنهان سازی دانش دارد اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر عدالت سازمانی دارد ، اما تاثیر منفی و معناداری پنهان سازی دانش خواهد گذاشت عدالت سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر پنهان سازی دانش دارد همچنین در تحلیل نقش متغیر میانجی نتیجه بدست آمده نشان می دهد؛ عدالت سازمانی تاثیر بین سبک رهبری و پنهان سازی دانش را میانجی می نماید و اقدامات مدیریت منابع انسانی به صورت غیرمستقیم و به واسطه عدالت سازمانی بر پنهان سازی دانش تاثیر گذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسینعلی بهرام زاده

عضو هئیت علمی موسسه علمی حکیمان بجنورد

عراز مراد مغربی قوجق

دانشجو کارشناسی ارشد موسسه حکیمان بجنورد

محمد جواد مومنی

دانشجو کارشناسی ارشد موسسه حکیمان بجنورد

سیما نظری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت موسسه حکیمان بجنورد

�هرام زاده، حسینعلی و مراد مغربی قوجق، عراز و مومنی، محمد جواد و نظری، سیما،1401،بررسی تاثیر سبک رهبری و اقدامات مدیریت منابع انسانی بر پنهان سازی دانش با نقش میانجی عدالت سازمانی (مورد مطالعه : کلیه کارکنان شهرداری شهرستان شیروان)،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی26 بهمن 1401 · تهران