بررسی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار (مطالعه موردی شرکت های گردشگری)

چکیده مقاله

گردشگری یکی از سریعترین صنایع در حال رشد است که به میزان قابل توجهی به تولید ناخالص ملی کشورهای مختلف جهان کمک می کند با این حال، همه گیری کووید ۱۹ زیان های جدی برای کسب و کار ایجاد کرده است و چالش های فوق العاده ای برای شرکت های گردشگری به ارمغان آورده است هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیرات ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار می باشد روش پژوهش کمی، از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوردی اطلاعات پیمایشی است که اقدام به گردآوری دادهها از رهبران شرکت های گردشگری داشتهاند، گردید و با حجم نمونه بزرگ ۳۸۱ نفر و از طریق پرسشنامه تهیه شد جهت تحلیل توصیفی به شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی متغیرها استناد شده و تحلیل لازم صورت میگیرد جهت تجزیه وتحلیل استنباطی از روابط چند متغیری و معادلهیابی ساختاری استفاده شد برای تجزیه وتحلیل کمی از بسته نرم افزارهای مختلف ازجمله: «اس پی اس اس و ایموس» استفاده شد نتایج نشان داد که خصوصیات شخصیت رهبری مانند خودارزیابی اصلی، خودشیفتگی، نیاز برای موفقیت، و گرایش ریسک، تاثیرات مستقیم یا غیرمستقیم بر نوآوری کسب و کار دارند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سمیه کهریزی

مقاله بررسی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار (مطالعه موردی شرکت های گردشگری)

کهریزی، سمیه،1401،بررسی تاثیر ویژگی های رهبری و یادگیری سازمانی بر نوآوری کسب و کار (مطالعه موردی شرکت های گردشگری)،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی26 بهمن 1401 · تهران