بررسی رابطه تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی مدیران بانک

چکیده مقاله

نیروی انسانی در هر سازمان جزء مهمترین منابع سازمان به شمار می رود هرچه تناسب فرد سازمان بیشتر باشد، پیامد های شغلی مثبت تر خواهد بود از آنجا که تلاش هر فرد ناشی از انگیزش و رضایت او می باشد، انگیزش و رضایت فرد پیش نیاز مهمی برای انجام کار به صورت اثر بخش می باشد این مقاله به منظور بررسی رابطه تناسب فرد سازمان و رضایت شغلی مدیران بانکی در سال۱۳۹۷ انجام شده است روش: این پژوهش به صورت یک مطالعه توصیفی همبستگی انجام گرفت جمعیت مورد مطالعه مدیران بانک سپه بودند نمونه گیری با استفاده ازروش سرشماری صورت گرفت ۱۵۰=n اطلاعات از طریق دو پرسشنامه استاندارد تناسب فرد سازمان و رضایت شغلی که روایی آنها با روش محتوایی و پایایی آنها با روش محاسبه ضریب آلفای کرانباخ ۹۲/۰r۱= و ۸۶/r۲= تایید شد، جمع آوری گردید داده ها با نرم افزارspss۱۶ و با روش های آماری در سطح توصیفی به صورت در صد،میانگین،انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و در سطح استنباطی با استفاده از آزمون T و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج : یافته های پژوهشی نشان داد که از میان مولفه های تناسب فرد، میانگین مولفه های ویژگی شغلی و علایق بالاتر از سطح متوسط و میانگین مولفه های دانش، مهارت، شخصیت پایین تر از سطح متوسط و در مجموع میانگین تناسب فرد کمتر از سطح متوسط بود همچنین میانگین مولفه های تناسب سازمان اهداف و ارزش ها بالاتر از سطح متوسط بود از میان مولفه های رضایت شغلی، میانگین مولفه فرصت، بالاتر از حد متوسط و میانگین مولفه های کار، درآمد، همکاران و سازمان پایین تر از حد متوسط ودر مجموع میانگین رضایت شغلی کمتر از سطح متوسط بود و در نهایت ضریب همبستگی ساده بین تناسب فرد سازمان و رضایت شغلی در مدیران بانک در سطح۰۵/۰≥p مستقیم ومعنادار بوده و نتایج رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد که رابطه بین تناسب فرد سازمان و رضایت شغلی معنادار بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

عبداله عارفی نهاد

محبعلی دهقانی هیئت علمی دانشگاه امام حسین (ع)صمد عارفی نهاد کارشناس ارشد مدیریت

محبعلی دهقانی

هیئت علمی دانشگاه امام حسین ع

صمد عارفی نهاد

کارشناس ارشد مدیریت

�ارفی نهاد، عبداله و دهقانی، محبعلی و عارفی نهاد، صمد،1401،بررسی رابطه تناسب فرد سازمان با رضایت شغلی مدیران بانک،ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی26 بهمن 1401 · تهران