انتخاب بهینه کارکنان مناطق مرزی بر اساس سیاست استخدام نیروی انسانی بومی

چکیده مقاله

عدالت فضایی در ایران از دو جنبه شرایط محیطی و تصمیمات مدیران تاثیر می پذیرد شاخص عدالت فضایی در مناطق مرزی ایران وضعیت مطلشوبی ندارد ازاین رو مطالعه علت این ضعف ضرورت دارد تحقیقات نشان میدهد رویکرد امنیتی در مدیریت مرز، بهبود امنیت سخت را به همراه دارد ولی باعث تشدید عقب افتادن این مناطق از حیث عدالت فضایی می شود در این مقاله، راهکارهای بهینه سازی مقوله امنیت نرم به شیوه توصیفی تحلیلی مورد بررسی قرار می گیرد بررسی های عوامل مختلف در این مقاله نشان می دهد چون بعد امنیت نرم بر اساس مشارکت مرزنشینان در تامین امنیت و اعتماد به مرزنشینان است؛ لذا استفاده از رویکرد امنیتی در مدیریت مرز، باعث کاهش شدید این بعد شده و تمایل ساکنان مناطق مرزی را به عضویت در احزابی که طبق اساسنامه شان نه به سرود ملی و نه به پرچم و نه به احزاب ایران پایبندی دارند افزایش می دهد راهکار ارائه شده نگارندگان برای بهبود این بعد، انتخاب بهینه کارکنان مناطق مرزی بر اساس سیاست استخدام نیروی انسانی بومی با شرایط رفاهی مناسب است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صادق سخاوی

کارشناسی ارشد رشته فرماندهی و مدیریت انتظامی دانشکده دافوس، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران

محمد ساعد

کارشناس ارشد راه و ترابری دانشگاه شهیدچمران اهواز،اهواز

محمد فرج بیک

دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

یحیی قبادی

کارشناسی ارشد رشته فرماندهی و مدیریت انتظامی دانشکده دافوس، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران

سهیل سربیشه ایی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،تهران

�خاوی، صادق و قبادی، یحیی،1402،انتخاب بهینه کارکنان مناطق مرزی بر اساس سیاست استخدام نیروی انسانی بومی،هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی17 خرداد 1402 · تهران