چکیده مقاله
مقدمه و هدف: ویژگی های شخصیتی و استراتژی عقلایی از عوامل چالش برانگیز سازمان ها بوده است از موضوعات مهمی می باشد که در سال های اخیر توجه زیادی را به خود جلب کرده است همچنین هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر استراتژی عقلایی مورد مطالعه:کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان البرز می باشد روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان البرز در شهر فردیس می باشد به تعداد ۲۳۵ است حداقل حجم نمونه طبق نرم افزار جی پاور ۱۱۹ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محمدی الموتی، ۱۴۰۰ اویانگ، سانگ، لی و پنگ، ۲۰۱۵ مشریان ، ۱۳۹۰ کانر و دیویدسون ، ۲۰۰۳ استفاده شده است پایایی با استفاده از ضریب امگامکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر اساتید استاد راهنما و روایی محتوا نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت نتیجه گیری و یافته ها: همچنینتجزیهوتحلیل دادههای بدست آمده با استفاده از نرمافزار آماری SPSS۲۶ و Smart PLS۴ صورتگرفته است نتایج حاصل نشان داد گرایش سلطه گری بر استقرار عقلایی و تاب آوری بر استقرار عقلایی تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین هوش هیجانی بر تاثیر رابطه بین گرایش و تاب آوری بر استقرار عقلایی نقش تعدیلگر دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
محسن ضامن
فرزاد صادقی
رضا علیزاده راد
دانشجوی مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت استراتژیک ، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
فرزاد صادقی
محسن ضامن
کیخسرو یاکیده
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
محمدرحیم رمضانیان
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران
شیوه ارجاع
�لیزاده راد، رضا و یاکیده، کیخسرو و رمضانیان، محمد رحیم،1402،بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر" استراتژی عقلایی " (مورد مطالعه:کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان البرز)،هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی17 خرداد 1402 · تهران