برنامه ریزی جانشین پروری برعلکرد کارکنان بانک شهر با نقش درگیری و فرسودگی شغلی

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ریزی جانشین پروری برعملکرد سازمانی از طریق نقش میانجی درگیری شغلی و فرسودگی شغلی می باشد این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک شهر شعب منطقه ۲ شهر تهران میباشد حداقل حجم نمونه طبق فرمول کوکران ۱۱۰ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و Smart PLS۴ صورت گرفته است نتایج نشان داد که برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد کارکنان و فرسودگی شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و درگیری شغلی و فرسودگی شغلی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد و برنامه ریزی جانشین پروری بر درگیری شغلی تاثیر معنی داری ندارد و همچنین درگیری شغلی و فرسودگی شغلی بر رابطه بین برنامه ریزی جانشین پروری بر عملکرد کارکنان نقش میانجی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوید مرشدی

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش استراتژی، دانشگاه پیام نور تهران غرب

محمد جعفری

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ،گرایش مدیریت پروژه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان

سحر ستاره آسمان

دانشجوی دکترا ، مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

مرشدی، نوید و جعفری، محمد و ستاره آسمان، سحر،1402،برنامه ریزی جانشین پروری برعلکرد کارکنان بانک شهر با نقش درگیری و فرسودگی شغلی،هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی17 خرداد 1402 · تهران