چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش و آوای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر به تعداد ۲۴۰ نفر تشکیل می دهند تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۴۸ نفر انتخاب خواهد شد به منظور نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش پاتریک و همکاران ۲۰۰۹ ، پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس ۱۹۹۸ ، پرسشنامه استاندارد توسعه منابع انسانی شای و همکاران ۲۰۰۴ ، پرسشنامه استاندارد زهیر و اردوگان ۲۰۱۱ استفاده شد که روایی آن توسط استاد راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت جهت تجزیه و تحلیل دادهها از فنون آمار توصیفی جداول و نمودارهای فراوانی،شاخصهای مرکزی و همچنین شاخصهای پراکندگی و آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Amos۲۱ بهره گرفته شد نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش و آوای کارکنان آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر تاثیرگذار است
کلیدواژهها
نویسندگان
فاطمه فرامرزپور
دکترای تخصصی مدیریت بازرگانی – مدیریت بازاریابی، استاد دانشگاه جامع علمی و کاربردی مرکز علمی کاربردیشرکت صنایع خیام الکتریک نیشابور، ایران
فضه پوشانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
حمید آزادی ریکنده
گروه مدیریت دولتی، واحد قائم شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائم شهر، ایران
مهدی فرامرزپور
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گرایش کسب و کار الکترونیکی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
شیوه ارجاع
پوشانی، فضه و آزادی ریکنده، حمید،1402،بررسی تاثیر سرمایه فکری بر توسعه منابع انسانی با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت دانش و آوای کارکنان (مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر)،هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 آذر 1402 · تهران