بررسی نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در توسعه اهداف سازمانی با تکیه بر ارتقای آموزش کارکنان

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی در توسعه اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی دارد و ارتقای آموزش کارکنان از جمله جوانب اساسی آن میباشد آموزش کارکنان به شکلی که جدیدترین دانش و مهارتهای مورد نیاز کار را فراهم کند، موجب بهبود عملکرد و اجرای بهتر فرآیندها و استراتژیهای سازمانی میشود با برنامه ریزی مناسب برای آموزش کارکنان، مدیریت منابع انسانی میتواند عملکرد کارکنان را بهبود بخشد آموزشهای منظم و استراتژیک، مهارتها و دانش کارکنان را ارتقاء میدهد و ایجاد یک فرهنگ یادگیری در سازمان را ترویج میکند ارتقای آموزشهای کارکنان میتواند به افزایش رضایت و تعهد آنها نسبت به سازمان کمک کند کارکنانی که میبینند سازمان، منابع لازم را برای آموزش و توسعه آنها فراهم میکند،معمولا با انگیزه بیشتری برای ارائه عملکرد برتر و بهبود کاری به سازمان برخوردار هستند آموزش و توسعه کارکنان میتواند به رشد و پیشرفت فردی و حرفهای آنها کمک کند تسلط بر مهارتهای جدید، دستیابی به دانش فنی و افزایش توانمندیهای فردی، اهمیت بسیاری در توسعه کارکنان و ارتقای شغلی آن ها دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ریحانه گل محمدی

دانشجو معلم کارشناسی پیوسته آموزش ابتدایی دانشکده شهید باهنر تهران، تهران، ایران

مجتبی حقیقی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی نوبنیاد سیرجان، کرمان، ایران

الهه طریقی

کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، سیرجان، کرمان، ایران

�قیقی، مجتبی و طریقی، الهه،1402،بررسی نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در توسعه اهداف سازمانی با تکیه بر ارتقای آموزش کارکنان،هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 آذر 1402 · تهران