چکیده مقاله
با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی است برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شده است با توجه به داده های جمع آوری شده و آزمون فرض مناسب این فرضیه مورد تایید قرار گرفت نتایج آزمون فرض مطابق با انتظار محقق بوده و می توان بیان کرد زمانی که کاربرد فناوری اطلاعات در سازمان افزایش می یابد، عملکرد مدیریت منابع انسانی نیز افزایش خواهد یافت ضریب همبستگی که از آزمون این فرض بدست آمده برابر ۴۹/۰ بدست آمده است
کلیدواژهها
نویسندگان
مهدی معصومی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
مرتضی شرفی پاشاکی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
امیر خوشدل
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
شیوه ارجاع
معصومی، مهدی و شرفی پاشاکی، مرتضی و خوشدل، امیر،1404،تاثیر کاربرد فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی،سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی31 خرداد 1404 · تهران