تاثیر کاربرد مدیریت سبز منابع انسانی بر اصول مدیریت کارکنان فضای سبز

چکیده مقاله

مدیریت بهینه کارکنان فضای سبز برای دستیابی به توسعه پایدار شهری و حفظ محیط زیست ضروری است این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت سبز منابع انسانی GHRM بر مدیریت کارکنان فضای سبز انجام شده و از روش تحقیق اسنادی برای مرور منابع معتبر استفاده کرده است در بخش مبانی نظری، ابتدا به اصول پایداری محیط زیست از جمله اصل پیش دستانه و اصل مسئولیت مشترک اما متمایز پرداخته شد و سپس اصول کلیدی مدیریت کارکنان فضای سبز، مانند آموزش، انگیزش و استفاده از فناوری های نوین، مورد ارزیابی قرار گرفت نتایج تحقیق نشان می دهد که به کارگیری مدیریت سبز منابع انسانی، تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد زیست محیطی کارکنان دارد این رویکرد، اصول پایداری را در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی مانند استخدام سبز، آموزش، ارزیابی عملکرد و سیستم های پاداش ادغام می کند در نهایت، نتایج حاکی از آن است که پیاده سازی موفق مدیریت سبز منابع انسانی نیازمند تعهد مدیریت ارشد، سرمایه گذاری در آموزش و ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار است که به بهبود کارایی عملیاتی و افزایش رقابت پذیری منجر می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهسا محمدی تمنایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی طراحی سازمان های دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران

اسماعیل محمدی بیلانکوهی

دکترای دانشگاه تبریز، دانشکده کشاورزی، رشته آگروتکنولوژی

محمدرضا انصاری

هیئت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد تهران جنوب، تهران، ایران

محسن مهرخانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز، دانشکده کشاورزی، رشته مهندسی فضای سبز

محمد هوشیار

دانشجوی کارشناسی دانشگاه آزاد مرکز مهربان، رشته مدیریت دولتی

محمدی بیلانکوهی، اسماعیل و مهرخانی، محسن و هوشیار، محمد،1404،تاثیر کاربرد مدیریت سبز منابع انسانی بر اصول مدیریت کارکنان فضای سبز،چهاردهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهاردهمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی30 مهر 1404 · تهران