بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد در بخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد نتایج نشان از این داشته که بین بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پدرام تاجرمشایی

کارشناسی رباضی محض، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر

شیما نوروزی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

نرجس دهقانیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

محمد خوشی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت تهران

�اجرمشایی، پدرام و نوروزی، شیما و دهقانیان، نرجس و خوشی، محمد،1400،بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر،هفتمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱30 بهمن 1400 · تهران