تاثیر بهسازی منابع انسانی شاغل در شهرداری بر بهبود عملکرد مالی

چکیده مقاله

در این پژوهش تلاش شده است تا فرآیند مدیریت منابع انسانی و عملکرد مالی و رابطه این دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد به همین منظور با استفاده از مدل هاروارد که شامل پنج متغیر عوامل موقعیتی، گروههای ذینفع، سیاست های منابع انسانی، نتایج منابع انسانی و دستاوردهای منابع انسانی میباشند، بررسی و رابطههر کدام با متغیر های مالی شهرداری شیراز تحقیق شود به منظور سنجش از مقیاس فاصله ای لیکرت استفاده شده است داده های پرسشنامه های مذکور وارد محیط نرم افزار spss شده و بعد از اجرای پیرایش داده ها، جهت آزمون مدل هاروارد، وارد محیط نرم افزار Lizrel شد و حول فرضیه های تحقیق در قالب یک مدل واحد آزمون شدند شایان ذکر است که مدل Lizrel یک محصول نرم افزار تحلیل آماری است که جهت محاسبات مربوط به برآوردسازی و آزمون مدلهای معادلات ساختاری استفاده میشود و مکمل نرمافزار SPSS است این نرم افزار با استفاده از همبستگی و کوواریانس اندازهگیری شده، میتواند مقادیر، واریانسها و خطاهایمتغیرها را برآورد یا استنباط کند و از آن میتوان برای اجرای تحلیل اکتشافی، تحلیل عاملی مرتبه دوم، تحلیلعاملی تاییدی و همچنین تحلیل مسیر مدلیابی علت و معلولی با متغیرهای مکنون استفاده کرد مهمترین ویژگی برنامه لیزرل فراهم کردن امکانات خود برای حل طیف گسترده ای از مدلها برای تجزیه و تحلیل متغیرهای پنهان است در نهایت نتایج در قالب نمودراها و جداول مختلفی ارائه شده و مورد بحث قرار گرفت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بتول معلم

معاون فرهنگی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران

ناهید کاظمی

کارشناس فناوری اطلاعات سازمان ترافیک، شیراز، ایران

محمدرضا پیراسته

کارشناس مالی شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران

بیژن میرزایی نسب

کارشناس درآمد شهرداری منطقه نه شیراز، شیراز، ایران

معلم، بتول و کاظمی، ناهید و پیراسته، محمدرضا و میرزایی نسب، بیژن،1401،تاثیر بهسازی منابع انسانی شاغل در شهرداری بر بهبود عملکرد مالی،نهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱30 بهمن 1401 · تهران