بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداریشهرستان قائمشهر می باشد جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفرتشکیل می دهند جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید کهبر این اساس تعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد دربخش تحقیقات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروفاسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Spss۲۲ استفاده شد نتایج نشان از این داشته که بین بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پدرام تاجرمشایی

کارشناسی رباضی محض، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نوشهر

شیما نوروزی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

نرجس دهقانیان

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر

محمد خوشی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت تهران

�اجرمشایی، پدرام و نوروزی، شیما و دهقانیان، نرجس و خوشی، محمد،1402،بررسی رابطه بدبینی سازمانی و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر،دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱31 مرداد 1402 · تهران