بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی متخصص در شهرداری ها

چکیده مقاله

سرمایه انسانی پیچیده ترین و ارزشمندترین سرمایه در هر سازمان محسوب می شود که نقش اصلی را در تحقق اهداف سازمان ایفا می کند، سرمایه انسانی، به ویژه نیروی متخصص و ماهر در توسعه جامعه نقش اساسی را ایفا می کند؛ اگر به دقت ثروت های ملی جامعه ای را مورد مطالعه قرار دهیم با دو نوع منابع سرمایه های مواجه می شویم، سرمایه مادی و سرمایه انسانی، در این بین وجود سرمایه انسانی آموزش دیده و متخصص است که سرمایه مادی را به کار می اندازد و فقدان و کمبود آن سبب اتالف و رکود سرمایه ملی گردیده تولید و بازتولید را به افول می گذارد هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی خبره در شهرداری ها است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و در زمره تحقیقات مروری قرار دارد با توجه به چالش های اساسی در مدیریت منابع انسانی، نتایج پژوهش نشان می دهد که ایجاد یک محیط کاری مناسب و حمایت کننده، به همراه فراهم کردن فرصت های توسعه حرفه ای و انگیزه های مالی و غیرمالی، از کلیدی ترین عوامل در نگهداشت منابع انسانی هستند همچنین، شفافیت در مسیر شغلی و تعادل کار و زندگی نیز به طور قابل توجهی بر افزایش رضایت و تعهد کارکنان تاثیر می گذارد سازمان هایی که به این عوامل توجه می کنند، نه تنها در نگهداشت منابع انسانی موفق تر هستند، بلکه به بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهرهوری نیز دست می یابند این مقاله به عنوان یک راهنما برای مدیران منابع انسانی در شهرداری ها و دیگر سازمان ها، اهمیت توجه به این عوامل را به منظور ارتقاء کیفیت خدمات عمومی و رضایت شهروندان مورد تاکید قرار می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زینب مختاری

کارشناسی، مهندسی کامپیوتر نرم افزار، واحد خوراسگان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

مختاری، زینب،1403،بررسی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی متخصص در شهرداری ها،سیزدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در عمران، معماری و مدیریت شهری قرن ۲۱30 بهمن 1403 · تهران