چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررس یارتباط بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از ظنر نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران، 2007 ، خودکارآمدی لائورا، 2009 و معنویت سازمانی میلیمن و همکاران، 2003 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس ارتباط معناداری وجود دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�زیزی، خدیجه و معین، سعید رضا و حافظی، شهرام،1399،بررسی ارتباط بین رهبری اخلاقی و خودکارآمدی کارکنان با نقش میانجی معنویت سازمانی در سازمان ثبت اسناد و املاک غرب استان فارس،سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی29 دی 1399 · تهران