مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ فارسی

بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه توسعه منابع انسانی اکبری و همکاران، 1392 ، تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون، 2003 و فرهنگ سازمانی مشارکتی ویلیام، 1991 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس تاثیر معناداری دارد

کلیدواژه‌ها

توسعه منابع انسانی تاب آوری سازمان فرهنگ سازمانی مشارکتی سازمان ثبت اسناد و املاک

نویسندگان

تصویر سکینه دهقانی

سکینه دهقانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران

تصویر معصومه تفکر

معصومه تفکر

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، کازرون، ایران

تصویر سعید رضا معین

سعید رضا معین

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

تصویر مهرداد همراهی

مهرداد همراهی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

تصویر شهرام حافظی

شهرام حافظی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کازرون، کازرون، ایران

شیوه ارجاع

�فکر، معصومه و همراهی، مهرداد و حافظی، شهرام،1399،بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس،سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی مجموعه مقالات سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی29 دی 1399 · تهران
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۶,۰۷۵ مشاهده

اقرار در مرجع انتظامی در حقوق کیفری ایران

کشف جرم از نظر پلیس و عامه مردم زمانی صورت می گیرد که متهم یا مظنون بع ارتکاب جرم، توسط پلیس دستگیر و به…

پلیساقرارادله کیفری
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۴,۳۴۳ مشاهده

مفهوم نفس وجایگاه آن ازدیدگاه ابن سینا

این مقاله با هدف تبیین مسئله مفهوم نفس وجایگاه آن ازدیدگاه ابن سینا تدوین شده است مساله نفس و جایگاه آن…

نفسابن سینامراتب نفس
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۳,۸۰۳ مشاهده

رجوع از ایجاب در حقوق ایران

رجوع از ایجاب به معغنای آن است که موجب بتواند به صرف اراده ی خویش وجود اعتباری ایجاب را از بین ببرد بدون…

رجوع از ایجابایجاب ملزمرد ایجاب
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۳,۳۹۶ مشاهده

بررسی شرایط ایفای تعهدات برواتی در قیاس با قواعد عام قانون مدنی

تعهد رابطه ای حقوقی است که به موجب آن شخص در برابر دیگری مکلف به انتقال و تسلیم مال یا انجام کاری و یا ت…

تعهدات براتیایفای تعهداسناد برای
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۲,۳۱۶ مشاهده

بررسی و تبیین مجموعه اقدامات سردار بزرگ ؛ «شهید قاسم سلیمانی»

سردار قاسم سلمیانی، به تاریخ بیستم اسفند 1335 خورشیدی در یکی از شهرستان های استان کرمان به نام رابر چشم…

شهادتسپاه پاسدارانفرمانده
مقاله کنفرانسی سال ۱۳۹۹ ۱,۸۲۲ مشاهده

ماهیت و وجود در فلسفه ابن سینا

این پژوهش با هدف بررسی مسئله ماهیت و وجود از دیدگاه ابن سینا مورد بررسی قرار گرفته است مسئله ماهیت و وجو…

ماهیتوجودابن سینا