چکیده مقاله
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس انجام شده است این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس می باشد که تعداد آنها 250 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب و برای توزیع پرسشنامه از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه توسعه منابع انسانی اکبری و همکاران، 1392 ، تاب آوری سازمانی کانر و دیویدسون، 2003 و فرهنگ سازمانی مشارکتی ویلیام، 1991 استفاده شد و جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغیر با توجه به آزمون کولموگروف اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغیرها استفاده گردید نتیجه فرضیه اصلی تحقیق نشان داد توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس تاثیر معناداری دارد
کلیدواژهها
نویسندگان
شیوه ارجاع
�فکر، معصومه و همراهی، مهرداد و حافظی، شهرام،1399،بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در تاب آوری سازمان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی مشارکتی در سازمان ثبت اسناد و املاک در غرب استان فارس،سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات سومین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی29 دی 1399 · تهران