بررسی تاثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفه های کلیدی برای پیاده سازی رویکرد مدیریت اسلامی در سازمان ها به شمار می رود پیاده سازی رویه های مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمان ها می تواند منشا تغییراتی مثبت در نگرش های اعضا نسبت به کار و محیط کاری گردد که این امر به نوبه خود منجر به ارتقای سطح تسهیم دانش وسرمایه اجتماعی خواهد شد پژوهسش حاضر درصدد است به بررسی تاثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی در اداره آموزش و پرورش بپردازد، تحقیق حاضر براساس نتیجه کاربردی براساس نوع داده کمی و براسای نقش محقق مستقل از فرآیند تحقیق است و می توان اشاره کرد که، تحقیق حاضر از منظر هدف از نوع اکتشافی توصیفی بوده و در چارچوب اصول نظری می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره اموزش و پرورش شهر ارومیه به تعداد ۱۵۰ نفر می باشد با توجه به میزان جامعه آماری و بهره گیری از جدول کرچسی و مورگان ۱۰۸ نفر به عنوان حجم نمونه آماری انتخاب شد ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه اقدمات مدیریت منابع انسانی، پرسشنامه سرمایه اجتماعی، پرسشنامه تسهیم دانش می باشد که روایی ان ها مورد تایید اساتید متخصص و پایایی آن ها به ترتیب ۰/۸۰، ۰/۷۷، ۰/۹۱ برآورد و مورد تایید قرار گرفت، ماحصل یافته ها نشان داد که اقدمات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش وسرمایه اجتماعی در اداره آمورش و پرورش تاثیرگذار است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد سعادت

کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، دانشگاه علامه محدث نوری

نسرین قادری

کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور ایران

پریسا قادری

کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی دانشگاه پیام نور ایران

قادری، نسرین و قادری، پریسا،1400،بررسی تاثیر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تسهیم دانش و سرمایه اجتماعی،چهارمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی26 مرداد 1400 · تهران