بررسی رابطه بین رهبری سطح پنج مدیران با انگیزش شغلی و احساس تعلق و توانمندسازی معلمان دوره ابتدایی

چکیده مقاله

این مقاله مروری به بررسی رابطه بین رهبری سطح پنج مدیران و سه عامل کلیدی در معلمان دوره ابتدایی می پردازد: انگیزش شغلی، احساس تعلق سازمانی و توانمندسازی رهبری سطح پنج با افزایش انگیزش شغلی، تقویت احساس تعلق معلمان به سازمان و ارتقای سطح توانمندسازی آنها همبستگی مثبت دارد این سبک رهبری از طریق ایجاد چشم اندازی الهام بخش و توانمندسازی روان شناختی معلمان، به آنها کمک می کند تا احساس ارزشمندی و اختیار بیشتری در محیط کار خود داشته باشند توانمندسازی به عنوان بهترین روش برای توزیع قدرت شناخته می شود و موجب ایجاد حس اعتماد، انرژی بیشتر، غرور، تعهد، خود اتکایی و در نهایت بهبود عملکرد می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا رشنو

فاطمه بوعذار

رزگار محمدی

گروه علوم تربیتی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه زاهدان

نازار محمدی

گروه علوم اجتماعی دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

فاطمه بوعذار

علیرضا رشنو

اقبال قادری

گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه پیام نور تهران ایران

�شنو، علیرضا و بوعذار، فاطمه،1404،بررسی رابطه بین رهبری سطح پنج مدیران با انگیزش شغلی و احساس تعلق و توانمندسازی معلمان دوره ابتدایی،یازدهمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنگره بین المللی تحقیقات بین رشته ای در علوم انسانی اسلامی، فقه، حقوق و روانشناسی30 مرداد 1404 · تهران