چکیده مقاله
شغل و کار دو جزء جدان شدنی زندگی ان سان ه ستند که همواره در طول زندگی تاثیر متقابل بر یکدیگر دارند ؛ رضایتمندی زناشویی عاملی برای عملکرد شغلی مطلوب است در این پژوهش تاثیر رضایتمندی زناشویی بر عملکرد شغلی و انگیزش شغلی معلمین از طریق روش همبستگی موردمطالعه قرار گرفت جامعه آماری پژوهش همه معلمین مقطع ابتدایی ناحیه یک شهرستان شهرکرد به تعداد ۶۰۰ نفر در سال تحصیلی ۱۴۰۱ ۱۴۰۰ بود حجم نمونه از طریق جدول مورگان شامل ۲۰۰ نفر ۸۳ نفر زن،۱۱۷ نفر مرد و از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد ابزار پژوهش شامل ۳ پر سشنامه ر ضایت زنا شویی هود سن ۱۹۹۲، عملکرد شغلی پاترسون ۱۹۸۹ ۱، و انگیزش شغلی اولدهام۲ و هاکمن ۱۹۷۶ ۳ بود؛داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون گام به گام بهوسیله نرم افزار اس پی اس اس تجزیه وتحلیل شد ' نتایج پژوهش ن شان داد که بین ر ضایتمندی زنا شویی با عملکرد شغلی و انگیزش شغلی معلمین رابطه معنیدار مثبت وجود دارد متغیر رضایتمندی زناشویی به عنوان متغیر مستقل و پیشبین توانست بهخوبی عمل کند و بر متغیرهای وابسته عملکرد شغلی و انگیزش شغلی تاثیر مستقیم گذاشته و فرضیه های پژوهش را اثبات کنند به این ترتیب، ر ضایتمندی زنا شویی با عملکرد شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت معنیدار دارد،و همچنین عملکرد شغلی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معنیدار دارد با توجه به موارد فوق و اثبات فرضیه های تحقیق می توان نتیجه گرفت با بالا رفتن رضایتمندی زناشویی،کیفیت عملکرد شغلی و انگیزش شغلی بهتر می شود و در نتیجه افراد بازدهی کاری بیشتری دارند و این مسئله می تواند مبنای مهمی جهت تصمیم گیری ارگان ها و نهادها شود تا به این وسیله جهت بالا رفتن انگیزه و عملکرد شغلی نیروی انسانی خودشان برنامه های توانمند سازی نیروهای شاغل را در دستور کار خویش قرار دهند
کلیدواژهها
نویسندگان
غفار هاشمی
کارشناسی ارشد مشاوره خانواده دانشگاه پیام نور مرکز سمنان
مژگان احمدپور
دکترای روانشناسی استاد دانشگاه پیام نور مرکز سمنان
شیوه ارجاع
هاشمی، غفار و احمدپور، مژگان،1403،بررسی رضایتمندی زناشویی معلمین و رابطه آن با انگیزه و کارایی شغلی آنها،هشتمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی حقوق، روانشناسی، علوم تربیتی و رفتاری31 تیر 1403 · تهران