بررسی ارتباط بین الگوبرداری( بنچ مارکینگ) و ارزیابی عملکرد

چکیده مقاله

سازمان ها همواره در جهت اهداف از پیش تعیین شده در حرکت بوده و فعالیت های آنها به منظور رسیدن به همان هدف است، هرگاه نظام صحیح و مناسبی برای ارزیابی شایستگی و لیاقت کارکنان طراحی و به درستی اجرا شود، نه تنها عامل موثری برای دستیابی به اهداف سازمان است، بلکه در تامین اهداف و منافع واقعی کارکنان نیز نقشی بسزا خواهد داشت ما در این پژوهش الگوبرداری یا بنچ مارکینگ را به عنوان راهکاری موثر در ارزیابی صحیح و بهبود عملکرد مطرح می نماییم این پژوهش با هدف بررسی اثر بنچ مارکینگ بر ارزیابی عملکرد کارکنان و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان ها انجام شده است این پژوهش از نوع علمی توصیفی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرجان شفیعی راد

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری مدیریت،موسسه آموزش عالی سهروردی،قزوین،ایران

آذر خدابنده

دانشجوی دکترای تخصصی حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

�فیعی راد، مرجان و خدابنده، آذر،1401،بررسی ارتباط بین الگوبرداری( بنچ مارکینگ) و ارزیابی عملکرد،ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 خرداد 1401 · تهران