بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها بر سرمایه گذاری انسانی, تاکید بیشتری می کند زیرا سرمایه گذاری انسانی و اعتلای کیفیت نیروی کار یکی از زمینه ها و راه های اصلی و اساسی ارتقا بهره وری و تسریع رشد و توسعه سازمان هاست و سازمان های پیشرو با تلاش برای جذب, پروزش, نگهداشت و به کارگیری نیروی دانش گر و زبده مزیت رقابتی امروز و فردای خود را تضمین خواهند کرد بنابراین با توجه به اهمیت این موضوع در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده پرداخته شده است روش پژوهش توصیفی پیمایشی است از پرسشنامه استاندارد برای بررسی فرضیه های پژوهش استفاده شد پرسشنامه در بین۱۵۰ نفر از کارکنان بانک آینده توزیع گردید و با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و Smart PLS داده ها تحلیل شد نتایج نشان می دهد سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده تاثیر مثبت و معنی داری دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهسا عبادی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محبوبه توسلی

دانشجوی دکترا رشته علم اطلاعات و دانش شناسی گرایش بازیابی اطلاعات و دانش, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال

محمد کرمی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل, دانشگاه پیام نور واحد خوانسار

میثم الهی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت تکنولوژی گرایش تحقیق و توسعه, دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

�بادی، مهسا و توسلی، محبوبه و کرمی، محمد و الهی، میثم،1401،بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی قابلیت سنجش بازار در بانک آینده،ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 خرداد 1401 · تهران