ارتباط سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان می باشد درک عملکردهای رهبری سازمانی نیز با ارائه یک چشمانداز اصولی که ابراز هویت کلی سیستم است و هدف آن، ایجاد و احترام به یکدیگر و ایجاد سیستمهایی که باعث ارتباط موثر بین افراد شود، ضروری میباشد طی دو تا سه ده ه گذشته شیوع نسبی رفتارهای غیراخلاقی در محیطهای کاری و سازمانی زمینه ساز جلب توجه اندیشمندان و صاحب نظران عرصه های مختلف علوم به عوامل مرتبط با این رفتارها شده است در هر جامعهای رفتارهای انسانی مبتنیبر هنجارهاست یافته های تحقیق نشان داد بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت رابطه وجود دارد در حقیقت هنجارها در تنظیم روابط اجتماعی تاثیر بسزایی دارد و عدم رعایت آنها توسط افراد نابهنجار حالتی مخرب دارد چرا که نظم اجتماعی را به مخاطره می اندازند بین سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد بین سبک رهبری زهرآگین و رسمیت رابطه مثبت و مستقیم و قوی وجود دارد بین رسمیت و رفتارهای کژکارکردی کارکنان رابطه مثبت و مستقیم وقوی وجود دارد در نهایت با توجه به نتایج تحقیق پیشنهادهایی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

امین هاشمی

کارشناسی ارشد مدیربت آموزشی و آموزگار پایه پنجم شهر کرهای

محسن دولت مند

دانشجوی ارشد ، مدیریت دولتی ،طراحی سازمان های دولتیگروه مدیریت ،واحد شهید حاج قاسم سلیمانی، دانشگاه آزاد اسلامی ، کرمان ،ایران

اعظم سهامپور

کارشناسی علوم تربیتی و آموزگار پایه ششم شهر شیراز

مژگان درخشان

استاد راهنما

الهام مطهری نیا

کارشناسی ارشد مشاوره و آموزگار پایه سوم شهر کرهای

صدیقه هاشمی

کارشناسی آموزش ابتدایی و آموزگار پایه ششم شهر کرهای

�ولت مند، محسن و درخشان، مژگان،1401،ارتباط سبک رهبری زهرآگین و رفتارهای کژکارکردی کارکنان با توجه به نقش میانجی متغیر رسمیت،هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق25 آذر 1401 · تهران