بررسی تاثیر مولفه های توانمندسازی بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه هفت تهران)

چکیده مقاله

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمند سازی با خلاقیت کارکنان شهرداری منطقه هفت تهران بود در این زمینه،مطالعه حاضر با تمرکز بر قابلیتهای درونی فرد، به بررسی نقش عامل توانمندسازی کارکنان بر توسعه رفتارهای خلاقانه درایشان در محیط سازمان شهرداری میپردازد این تحقیق بر اساس هدف کاربردی و بر اساس ماهیت گردآوری داده هاتوصیفی پیمایشی میباشد جامعه آماری این پژوهش متشکل از کارکنان سازمان شهرداری منطقه هفت تهران بوده و نمونهآماری مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای دربردارنده ۲۷۱ نفر میباشد ابزار اصلی گردآوری داده ها درمطالعه حاضر، پرسشنامه بوده که روایی فنی آن از طریق تایید خبرگان فراهم آمده و پایایی آن نیز برای هر دسته از گویه هایمربوط به متغیرها به روش آلفای کرونباخ بالاتر از ۰/۷۰ محاسبه گردید همچنین، داده های گردآوری شده با استفاده از روشرگرسیون و معادلات ساختاری و نرمافزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند نتایج حاصل از این پژوهش نشان دادند کهمتغیر توانمندسازی رابطه معناداری با خلاقیت کارکنان دارند از بین ابعاد توانمندسازی بجز ابعاد شایستگی و اثر بخشی کهرابطه معناداری با خلاقیت نداشتند، سایر ابعاد یعنی معناداری، خودمختاری و اعتماد رابطه معناداری با خلاقیت کارکنانداشتند مبتنی بر نتایج حاصله، مدیران میتوانند از طریق توسعه حیطه اختیاری کارکنان و افزایش اعتماد به نفس ایشان درزمینه مدیریت امور خود، خلاقیت را در کارکنان ارتقاء بخشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد عباس زاده

استادیار موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران ، ایران

محسن تنانی

استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم مالی ، دانشگاه خوارزمی ، تهران، ایران

محمد صادقی

دانش آموخته کارشناسی ارشدحسابرسی، دانشگاه خوارزمی،تهران،ایران

شکوفه نظری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش بازاریابی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران

�باس زاده، محمد و نظری، شکوفه،1401،بررسی تاثیر مولفه های توانمندسازی بر خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه هفت تهران)،هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق25 آذر 1401 · تهران