چکیده مقاله
با افزایش رقابت جهانی، سازمان ها رقابتی تر شده اند، و اتکای بیشتری بر دانش کارمندان برای نوآوری، انگیزه و تعهد اهمیت یافته است داشتن توانایی برای پیش بینی تمایل کارکنان برای ترک شغل، این فرصت را در اختیار مدیران شرکت ها قرار می دهد تا گردش کارکنان را کاهش دهند و دانش نهادی را حفظ کنند پرسشنامه ها بین کارمندان شرکت توزیع گردید و تعداد ۳۶۸پرسشنامه تکمیل شده برای اهداف تحلیل استفاده گردیده است این حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰ تعیین با استفاده از نرم افزار spss ۱۶ ، ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برای آزمون فرضیه ها از تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ استفاده شده است نتایج پژوهش نشان می دهد که بین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی و تمایل به ترک شغل در شرکت ارتباط معنی داری وجود دارد با توجه به تاثیر افزایش وابستگی سازمانی و تعهد سازمانی بر کاهش تمایل به ترک شغل، نتیجه این تحقیق میتواند برای مدیران در برنامه ریزی استراتژیک جهت حفظ استعدادهای کلیدی شرکت از طریق تمرکز بر تعهد و اعتماد سازمانی مفید باشد
کلیدواژهها
نویسندگان
محمد عباس زاده
استادیار موسسه آموزش عالی مهرالبرز، تهران ، ایران
مهسا محمدحسینی حیران
کارشناسی ارشد فقه و مبانی حقوق اسلامی از دانشگاه آزاد واحد اردبیل
قاسم اصغرزاده
کارشناسی ارشد حقوق خصوصی از دانشگاه آزاد واحد تبریز
هنگامه رئیسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش بازاریابی، موسسه آموزش عالی مهر البرز، تهران، ایران
شیوه ارجاع
�باس زاده، محمد و رئیسی، هنگامه،1401،بررسی رابطه بین وابستگی سازمانی و میل به ترک شغل در شرکت مهندسی و ساختمان صنایع نفت (OIEC)،هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق25 آذر 1401 · تهران