چکیده مقاله
رشد و توسعه مسیر شغلی یکی از کلیدی ترین عوامل موثر در عملکرد کارمندان و جلوگیری از خروج آنها است که متاسفانه سازمانها هیچگاه این موضوع را در اولویت قرار نمی دهند با توجه به مشکلات موجود در جامعه و به دنبال آن سازمان ها و روبرو شدن با پدیده مهاجرت نخبگان و افراد تحصیل کرده، عملا شرکت ها و سازمان ها با مشکل عدیده کمبود نیروی انسانی توانمند و حتی نسبتا خوب مواجه گردیده اند در کنار شناسایی و جذب افراد مستعد و متخصص، تریبت نیروی انسانی و مدیران خلاق، هوشمند و توانمند از مهمترین راهکارهای توسعه سازمانهاست بهره گیری از مدیران شایسته یکی از مهمترین راهکارها و ابزارهای سازمانها در جهت تعالی و نیز پشت سر گذاشتن مشکلات و چالش های پیش رو است لذا اتخاذ سیاست های شااف و منسجم در حوزه تدوین و ترسیم مسیر شغلی و هدایت کارکنان در این مسیر از اهمیت بسزایی برخو ردار است تحقیق و پژوهش حاضر سعی بر آن دارد تا ضمن بررسی و مرور پیشینه و مبانی نظری حوزه مدیریت مسیر شغلی، نسبت به بررسی و تحلیل یک بنگاه صنعتی تولیدی بخش خصوصی از منظر عوامل موثر بر موفقیت کارراهه موجود بپردازد در این راستا از لایه های مختلف کارمندان، مدیران میانی و ارشد مصاحبه ای بعمل آمد که نشان داد ویژگی های ساختاری سازمان و فلسفه حاکم بر مدیریت سازمان و همچنین خودشناسی و هدف گذاری کارکنان در خصوص مشاغل خویش نقش موثری یر پیشرفت مسیر شغلی داشته و از سوی دیگر مسیر شغلی شفاف و مشخص و مدیریت صحیح و اصولی آن منجر به رضایت مندی کارکنان، جلوگیری از ترک شغل، رشد و پیشرفت مهارتی و شخصیتی آنها، ایجاد زمینه های جانشین پروری و نهایتا رشد و توسعه سازمان می گردد
کلیدواژهها
نویسندگان
حمیدرضا میلانی نژاد
استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
علی رحمانی
کارشناس ارشد رشته حقوق خصوصی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
مهدی جلالوندی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
شیوه ارجاع
میلانی نژاد، حمیدرضا و جلالوندی، مهدی،1402،بررسی عوامل موثر بر موفقیت مسیر پیشرفت شغلی در یک شرکت صنعتی-تولیدی،هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران
ارائهشده در
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق17 خرداد 1402 · تهران