بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجیمقاومت سازمانی (مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران)

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومت سازمانی مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران می باشد این پژوهش کاربردی بوده و از لحاظ روش گردآوری و تجزیه و تحلیل داده هانیز این تحقیق از روش کمی استفاده شده است جامعه این تحقیق را کارکنان بانک ملی شرق تهران تشکیل می دهند تعداد کلجامعه آماری در بخش اداری در شرق تهران ۴۰۰ نفر است با توجه به داده های منتشر شده در سایت بانک ملی که تعداد ۱۹۸نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید ابزار گردآوری داده ها روش کتابخانه ای و پرسشنامه بود، از پرسشنامه های فرهنگسازمانی لیدن و همکاران ۲۰۲۰ ، پرسشنامه نوآوری سازمانی اتلای و همکاران ۲۰۱۹ ، پرسشنامه اثربخشی سازمانی اوتو وهمکاران ۲۰۱۹ و پرسشنامه مقاومت سازمانی تریپ و همکاران ۲۰۱۶ استفاده گردید آزمون های مورد استفاده در آماراستنباطی نیز عبارتند از: آزمون کولموگروف اسمیرنوف تحلیل معادلات ساختاری با روش حداقل مربعات جزئی اجرای مدل اندازه گیری مدل ساختاری به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SmartPLS ورژن ۲ و SPSS نسخه ۲۷ تحت ویندوز استفاده شده است نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجی مقاومتسازمانی در بانک ملی شرق تهران تاثیر معنیدار دارد مقدار ضرایب تی هریک از مسیرها از متغیرهای مستقل بر وابسته بیشتر از ۱/۹۷ ، P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسحاق رام ایل

کارشناس ارشد مدیریت کسب و کار گرایش عملیات زنجیره تامین ، دانشگاه پیام نور، دماوند، ایران

�ام ایل، اسحاق،1403،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در اثربخشی سازمانی با نقش میانجیمقاومت سازمانی (مورد مطالعه در بانک ملی شرق تهران)،دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 اردیبهشت 1403 · تهران