بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی(مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)

چکیده مقاله

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالتسازمانی میباشد روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی و مدلیابی معادلات ساختاری بوده است جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان به تعداد ۴۲۱ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفیساده، ۲۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ ، تعهد سازمانی آلن و مایر ۱۹۹۱ و پرسشنامه فلات زدگی شغلی میلیمن۱۹۹۲ استفاده گردید که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد برای آزمون فرضیات این پژوهش از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۶ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد یافته های این پژوهش نشان داد که؛ رابطه ی معنادار و کاهشی معکوس بین فلات زدگی شغلی و عدالت سازمانی، و همچنین رابطه معنادار و افزایشی مستقیم میان تعهد سازمانی و عدالتسازمانی وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اعظم محمدی البرزی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا، تهران، ایران

مونا شاهسون

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ورامین پیشوا، تهران، ایران

محمدی البرزی، اعظم و شاهسون، مونا،1403،بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی و تعهد سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی(مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)،دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق30 اردیبهشت 1403 · تهران