تحلیلی بر تئوری های منابع انسانی

چکیده مقاله

در واقع تحولاتی که امروز در عرصه مدیریت داخلی و بین المللی روی داده است، رویکرد به حرفه ای شدن بحث توسعه منابعانسانی را در مراکز و پایگاههای مدیریتی، علمی و دانشگاهی غنی تر و پر رنگ تر کرده است اگر چه جایگاه مدیریت منابعانسانی در سازمان های ما چندان شایسته نیست و هنوز ملزومات حرفه ای شدن مدیران این حوزه به طور کامل فراهم نشدهاست، ولی با توجه به نقش کلیدی مدیریت منابع انسانی و ضرورت حرفه ای شدن آن، شناسائی زمینه ها، بررسی ابعاد، تحلیلویژگی های این فرآیند مهم و نهایتا آسیب شناسی آن امری ضروری و اجتناب ناپذیر است در این مقاله گردآوری اطلاعات ازمنابع مختلف علمی در خصوص مدیریت منابع انسانی انجام شده و سپس تئ ری های منابع انسانی مورد تحلیل و بررسیقرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حبیب اله نخعی

استادیار گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند،ایران

علیرضا نخعی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بیرجند،ایران

نخعی، حبیب اله و نخعی، علیرضا،1400،تحلیلی بر تئوری های منابع انسانی،سیزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات سیزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری31 مرداد 1400 · بابل