آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه

چکیده مقاله

دراین مقاله سعی شده ضمن شناسایی معیارها و شاخصهای آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی نسبت به شناسایی و طبقه بندی آسیبهای مزبور در سه شاخه ساختاری ، رفتاری و زمینه ای اقدام شود و تاثیر هر یک از آنها برعملکرد سازمان در قالب چهار فرضیه مورد آزمون قرار گرفته است نتایج تحقیق نشان می دهد اولویت آسیبهای هر یک از عوامل و همچنین علل و ریشه هر آسیب به ترتیب گستردگی آسیب عوامل ساختاری شامل گزینش و استخدام ، انتصابات و ارتقای شغلی و ارزیابی عملکرد ، عوامل رفتاری شامل انگیزش و رضایت شغلی، رهبری ،فرهنگ سازمانی وامنیت شغلی و عوامل زمینه ای شامل پیمانکاران و مشاوران که از کمترین آسیب برخوردار بوده ، می باشد در پایان پیشنهادات و توصیه هایی برای بهبود و توسعه مدیریت منابع انسانی وزارت بازرگانی ارائه گردیده تا باتوجه به بافت نیروی انسانی و نیز مدیریت این مجموعه نسبت به حل مشکلات و ارتقای اثربخشی منابع انسانی اثری گذاشته و از حاد شدن مشکلات و کاهش بهره وری جلوگیری بعمل آورد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احمد منصوری

هیات علمی دانشگاه پیام نور

سیدخالید مرتضوی

هیات علمی دانشگاه پیام نور

مهدی یزدات پرست

هیات علمی دانشگاه پیام نور

منصوری، احمد و مرتضوی، سیدخالید و یزدات پرست، مهدی،1401،آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه،شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری26 خرداد 1401 · بابل