بررسی اثرات بودجه ریزی مشارکتی در میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان

چکیده مقاله

یکی از مهمترین و اصلی ترین روشهای بالندگی سازمانی در بین گروه های رقیب و امن ترین روش جهت توسعه منابع انسانی مشارکت کارکنان در اهداف اصلی سازمان هاست سازمانها جهت ادامه حیات به منابع مالی نیاز دارند و این منابع بین هزینه های متنوع در طول سال تخصیص می یابد آگاهی کارکنان و مشارکت دادن آنها در فرایند بودجه نویسی ضامن حفظ حیات سازمان و تقسیم منابع به اهداف اصلی خواهد بود این یعنی اثربخشی و کارآیی و دستیابی به بهره وری هدف: هدف از این مقاله بررسی ویژگی های بودجه ریزی مشارکتی و اثرات آن درافزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان می باشد روش: روش به کار رفته در پژوهش حاضر توصیفی – تحلیلی با استناد به منابع معتبر علمی پژوهشی می باشد بر این اساس در گردآوری مطالب ین مقاله علاوه بر استفاده از تجربیات ذهنی و علمی محقق از منابع و پایگاه های معتبر علمی داخلی و خارجی همچونScholar ، Sciencedirect، SID، Irandoc ،TPN، iranjournals، ensaniو ، استفاده شده است یافته ها: تحقیقات متعددی در خصوص مشارکت کارکنان، تعهد سازمانی و رضایت شغلی انجام شده و هر کدام از این مولفه ها به تنهایی یا در کنار یکدیگر بررسی شده اند تحقیقاتی که در خصوص اثرات مشارکت کارکنان بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی انجام شده نشان می دهد که مشارکت کارکنان باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی می شود در این تحقیق نیز پس از بررسی تحقیقات مشابه و گوناگون که در قسمت پیشینه تحقیقات ذکر می گردد مشارکت کارکنان در فرایندهای مهمی چون بودجه نویسی باعث افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی آنان شده و آنها را به ادامه فعالیت در سازمان مطبوعشان ترغیب می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نگار بیور

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی کارشناس شهرداری رشت

�یور، نگار،1401،بررسی اثرات بودجه ریزی مشارکتی در میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان،شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات شانزدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری26 خرداد 1401 · بابل