بررسی و ارزیابی نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک

چکیده مقاله

پیشرفت سریع و روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستم های مدیریت منابع انسانی شده و رویکرد جدیدی را در مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است که از آن به عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک نام می برند سازمان ها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند سازمان های مختلف بر حسب شرایط و انتظارات خود این سیستم ها را در سطوح مختلفی چون سطح ارتباطی، عملیاتی و تحول آفرین به کار گرفته اند که برحسب آن نتایجی را در حوزه های سازمانی تجربه کرده اند به استناد پژوهش های انجام شده، عمده استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است این مقاله به بررسی و مطالعه نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیکی پرداخته است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

آذین کامران

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی دانشگاه پیام نور سیرجان

غزاله بنایی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی: دانشگاه آزاد واحد قشم

محبوبه سرگزی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی داخلی دانشگاه آزاد واحد قشم

کامران، آذین و بنایی، غزاله و سرگزی، محبوبه،1401،بررسی و ارزیابی نقاط قوت و ضعف سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک،هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری31 شهریور 1401 · بابل