بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر ارتقای بهره وری کارکنان

چکیده مقاله

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر ارتقای بهره وری کارکنان پرداخته است تحقیق از لحاظ هدفکاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی علی و از نوع تحقیقات کمی می باشد جامعه آماری پژوهش کارکنانشهرداری بجنورد بودند تعداد این افراد ۲۵۵ نفر گزارش شد حجم نمونه براساس جدول مورگان ۱۳۳ نفر تعیینشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند برای تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون نرمال بودن و مدل معادلات ساختاری در قالب نرم افزارهای SPSS و smartPLS استفاده شد نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی, پاداش مبتنی بر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر هر دو متغیر عملکردتیمی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت داشتند, در حالی که پاداش مبتنی بر فرآیند بر این دو متغیربی تاثیر بود نتایج همچنین نشان داد که پاداش مبتنی بر نتایج فردی بر بهره وری شهرداری بجنورد و پاداشمبتنی بر نتایج جمعی بر عملکرد تیمی کارکنان دارای تاثیر مثبت بودند در نهایت عملکرد تیمی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیر مثبتی داشت و نقش میانجی آن در تاثیر پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی, پاداش مبتنیبر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر بهره وری تایید شد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین مقدس

کارشناس ارشد مدیریت، کارمند شهرداری بجنورد

مقدس، حسین،1401،بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر ارتقای بهره وری کارکنان،هجدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،بابل

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هجدهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری25 آذر 1401 · بابل